Mitmachen

Helfen Sie uns, das führende Ökosystem für Zusammenarbeit in Europa aufzubauen.

Trauen Sie sich, Kollaboration auf die nächste Stufe zu heben? Lassen Sie uns gemeinsam einen positiven Impact erzielen. Es gibt drei Möglichkeiten, mitzuwirken.

Aktive Mitgliedschaft

Unsere Vision ist es, über opportunistische Projekte hinaus das führende Ökosystem aktiver unabhängiger Ökosystemgestalter und ökosystemorientierter Unternehmen aufzubauen. Aktive Mitglieder bringen sowohl Fähigkeiten als auch Chancen ein und teilen diese. weCooperative ist der gemeinsame Raum für die gemeinschaftliche Ökosystementwicklung zwischen den aktiven Mitgliedern.

Fördermitgliedschaft

Sie oder Ihr Unternehmen identifizieren sich mit unserer Vision, haben aber im Moment weder die Zeit noch die Fähigkeit, sie mit uns aktiv mitzugestalten. Eine Fördermitgliedschaft signalisiert Ihre Absicht, mit uns zusammen zu arbeiten - informiert zu bleiben und das Ökosystem zu unterstützen, wenn dies von Zeit zu Zeit als Bonus möglich ist.

Zusammenarbeit

Wir sind ein offenes Ökosystem. Auch wenn wir vorzugsweise an langfristigen Beziehungen auf Augenhöhe interessiert sind, wissen wir, dass Vertrauen nur mit der Zeit und durch konkrete Arbeit wachsen kann. Wir freuen uns, Ihre Strategie, Ihren Aufbau oder Ihre Skalierung als unabhängige Berater und Unternehmer für die Zusammenarbeit im Ökosystem als Ausgangspunkt zu unterstützen.

Bereit?

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Verhaltenskodex

Unsere Arbeit wird von zehn gemeinsamen Grundsätzen und Überzeugungen geleitet.

Engagement für lebenslanges Lernen/Entwicklung

Auch wenn wir alle mindestens 10 Jahre Erfahrung mitbringen, kennen wir in der dynamisch sich entwickelnden Welt nur Fragmente. Wir verpflichten uns daher, unsere Erfahrung ständig zu erweitern und unsere Expertenrolle nur so lange wahrzunehmen, wie wir unseren überdurchschnittlichen Bedarf an Expertise decken können.

Engagement für funktionsübergreifendes Arbeiten/Diversity-Fähigkeiten

Wir glauben, dass überdurchschnittliche Ergebnisse nur möglich sind, wenn wir die Stärken verschiedener Charaktere und Erfahrungen kombinieren. Deshalb arbeiten wir nie allein, sondern immer im Team, zumindest im Tandem.

Engagement für nichtpolitische vertrauenswürdige C-Level-Beratung

Wenn wir die Entwicklung von Menschen, Unternehmen und Gesellschaften fördern wollen, können wir dies nur aus einer starken wertebasierten und unabhängigen Position heraus tun. Wir arbeiten daher grundsätzlich unpolitisch, datengetrieben, respektvoll und lösungsorientiert und sehen ein angemessenes Umfeld als Grundvoraussetzung für unser Engagement.

Zukunfts-Optimist

Die Digitalisierung verändert alles und bringt nicht nur gute Veränderungen. Wir setzen uns dafür ein, die Zukunft positiv zu gestalten und sehen Probleme als Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Wir glauben, dass eine bessere digitale Zukunft gemeinsam möglich ist.

Unternehmer aus Leidenschaft

Obwohl die digitale Transformation bereits seit über 20 Jahren andauert, hat noch kein Unternehmen und keine Gesellschaft die digitale Transformation erfolgreich abgeschlossen. Deshalb gehen wir mit unseren Kunden immer wieder neue Wege und verstehen uns als kreative Entdecker. Wir wollen nicht ohne eine offene Kultur des Irrtums und der Neugierde arbeiten.

Kein-Opportunismus

Wir wollen die Einschränkungen und Kollateralschäden der individuellen Special-Interest Optimierung nicht länger hinnehmen. Wir werden eine mit "Ich will" beginnende Aussage immer ignorieren und unser eigenes Handeln immer unter dem kategorischen Imperativ in Frage stellen.

Agile Denkweise

Innovation und Transformation entstehen nicht im Chaos, sondern als Ergebnis harter Arbeit als kontinuierliche Verbesserung. Die agilen Methoden dienen als Grundlage für unsere Arbeit, werden aber auch nicht dogmatisch angewendet. In jedem Fall streben wir nach kontinuierlicher Verbesserung.

Wertorientiertes Verhalten

Wir glauben nicht an ein Entweder-Oder oder an eine wirtschaftliche und soziale Wertschöpfung, aber wir sehen die wirtschaftliche Wertschöpfung als Hygienefaktor und den sozialen Mehrwert als Erfolgsfaktor für unsere Arbeit. Wir werden nur dort tätig, wo wir beides miteinander verbinden können.

Get it done-Mentalität

Wir haben kein Problem mit Ideen und Konzepten, sondern ein Problem der Umsetzung in der ganzheitlichen digitalen Transformation. Deshalb steht die Umsetzung im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir konzentrieren uns darauf, am System und nicht im System zu arbeiten, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen.

Pragmatismus

Kein Verhaltenskodex sollte mehr als 10 Regeln haben, deshalb verpflichten wir uns, eine alte Regel in Frage zu stellen, wenn eine neue benötigt wird. Darüber hinaus wollen wir uns an der Einhaltung unseres Verhaltenskodexes mit mehr als 360 Grad Feedback pro Jahr messen lassen, und wenn Vorstand und Aufsichtsrat auf der Basis objektiver Messung einstimmig entscheiden, akzeptieren wir im Zweifelsfall auch unseren Ausschluss aus der Genossenschaft bei Nichteinhaltung.